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獸醫師忙著走路? 談動物醫院流程改善

       「我覺得我在醫院整天在走路,哈哈,不是我在偷懶 ….. 嗯?小虎打預防針?好。等等再聊。」 S 獸醫坐回電腦前,我也退到一旁,像個跟診的實習生。 S 熟練地打開電子病例,「唔 …… 是要打年度預防針嗎 …… 還是第一次打?」 S 皺著眉頭,打開門 走 到櫃檯,翻了翻已經放在櫃檯的預防針手冊,和助理口頭確認後,再回到診間。   「小虎,請進!」就診的貓咪小虎有點緊張,不停地扭動,很難量到體溫。於是 S 離開診間, 走 進處理室,從處理台下的收納櫃拿出毛巾,再回到診間。還好,貓咪用毛巾包起保定後,就變得很穩定,成功量到了體溫。但測量體重就沒那麼順利了,貓咪不肯乖乖地停留在嬰兒秤上,於是 S 決定先秤籠重,等之後貓咪回籠後,再秤總重扣除。                    經過問診和檢查,確定動物健康、符合施打標準後, S 離開診間,穿過處理室,一路 走 到檢驗室的冰箱,拿了一組三合一疫苗。不巧,回診間後抽屜一拉開:打針要更換的 27G 針頭居然用完了。 S 嘆了口氣,請飼主稍等一下,又再次離開診間,快步 走 到二樓倉儲區,抓了一把 27G 針頭,再快步返回診間,抽出疫苗施打。貓咪回籠後, S 差點忘了還要重新秤總重來計算體重,還好助理有出聲提醒。最後終於秤完體重,完成門診!飼主離開診間後, S 向我苦笑,已經不用多做解釋。   減少流程裡的浪費 造成 S 門診不順暢的原因,顯然不只一個。如果一間醫院裡的每個員工都有 40% 的時間,浪費在多餘的走動和彌補錯誤上,那院方不只人力成本升高 ( 須請更多人才能完成同樣的工作量 ) ,還會讓員工覺得挫折、厭煩,這些都可能影響士氣,甚至影響人員流動率。          要改善這樣的問題,參考人醫在流程改善上的經驗,會有很大的幫助。在精實醫療 1 這本書裡,管理人員借鏡了豐田汽車工業的流程改善方式「精實生產」,並將之應用到醫療產業。豐田不斷的改善流程,即使有些改善,只能讓流程少花費幾秒鐘、幾分鐘,但持續累積下來,最終僅需要一般車廠一半的時間,就能開發出新產品。 ...
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犬貓懷孕時絕育(等同墮胎),道德嗎?

人道減量,人道嗎         獸醫師A曾經與我於B醫院共事,她身高不高,平時紮著馬尾,動作俐落,待人親切。雖然曾因一些工作上挫折的事情流淚,她卻撐過了一個許多獸醫無法完成的艱苦訓練計畫,其實個性堅強過人。A非常愛動物,而且吃素,她在工作中遇到不少被宣判應該安樂死的動物,最後都被她收養下來,包括末期慢性病的流浪貓,嚴重先天畸形的新生幼犬等。為了照顧這些動物,A休假一直無法出遠門。         如果說有哪位獸醫是真心為了動物好,我心中一定會浮出她的名字。在到B醫院工作以前,A已經知道B醫院致力於流浪動物減量計畫:「誘捕、絕育、回置」(Trap Neuter Return,TNR)。在台灣,這個流程常會包括注射狂犬病疫苗,稱為TNvR。TNR簡單來說,就是盡可能地捕捉流浪動物,將流浪動物絕育後,再將動物放回原地。被絕育的動物無法繁殖,就可以控制數量。比起直接撲殺,這是更人道的動物減量方法。         在捕捉流浪動物時,難免會捉到已經懷孕的動物。在確認動物有懷孕後,有一部分動保人士會停止手術,另一部分認為仍應繼續進行手術。犬貓絕育的方式和人類結紮不同,人類女性的結紮手術只會將輸卵管結紮,並不會切除子宮或卵巢,動物的絕育則會將卵巢與子宮切除,稱之為卵巢子宮切除術(Ovariohysterectomy,OVH/OHE)。因此,如果繼續進行絕育手術,胎兒會在手術中和子宮一起被移出體外,失去血液供應而死亡,換句話說,就是一種絕育同時墮胎的方法。         雖然絕育時同時將胎兒移出死亡,和人類墮胎的方式差異很大,聽起來甚至有些殘忍,但這種方法其實在家犬貓,也是最被建議採用的墮胎方式。雖然有犬貓的墮胎藥物可以使用,但安全性仍受到質疑,目前美國食品藥物管理局(FDA)還沒有核准任何犬貓墮胎藥物。除非有特殊理由,常規仍然建議直接以絕育手術移除胎兒,避免可能的藥物副作用。         反對懷孕犬貓絕育的人,通常理由簡單而直覺:不應該殺害生命。相反的,支持方如B醫院認為,即使懷孕仍應該繼續絕育,不應讓幼犬貓出生流落街頭。幼犬貓不論是在街頭或收容所內,存活率都很低,常常因為車禍...

《獸醫開業收入還不如當公務員?雙薪公務員與開業收入估算》

       最近在某些討論串看到,有人在詢問獸醫要如何年入百萬,許多前輩竟然告知「公務員不可能」、「公務員就算了」,建議還是要進大公司或開業。雖然當不當公務員,對許多獸醫來說錢絕對不是主要考量,比較是一個「追不追夢」的決定。        但不知為何,許多人把公務員和「安穩、較低薪」畫上等號。這在目前的獸醫界是錯誤的,而錯誤的資訊還是應該澄清一下:獸醫師薪水不好,即使自己開業也不會因此翻身。高考三等就算都不升官,工作13-14年就年收百萬了,反觀獸醫師大多數都未達這個薪水,甚至開業成功都不比一般公務員,不要誤導了剛畢業的新人。 雖然公務員一開始的起薪不算高(五萬,年薪14.5個月),但整體調薪、年終、考績獎金、退休金等福利加起來,其實遠高於目前臨床獸醫的平均值。        為了一探究竟,我試著計算終生所得,比較公務員和開業的差別。結果,公務員收入竟然優於開業成功(一間GP醫院)。同時,我發現臨床受雇的人除非能終身薪資高於85000,所得才能夠接近公務員(在不考慮沒退休金,並假設體力超好臨床也能做到65歲才退休的情況下)。如果能成功開兩間以上的GP醫院,那就有機會超越雙薪公務員家庭了。        要估算,一定會做一些假設,我讓自己的假設盡量符合業界的平均值計算,如下: 兩個獸醫一組,一組決定先受雇存錢,之後兩人一起開業;一組一起考上高考三等公務員。 從三十歲開始計算終生收入,並假設受雇都能做到65歲,而開業能做到60歲。 未開業組一直將扣掉生活費剩下的錢,每月定期定額投入5%的投資標的。假設每個家庭的生活費是每個月6萬。開業組則是在30-35歲存錢階段不存投資標的(開業基金),35-38歲醫院未站穩時不存投資標的。 開業組在開業前都是以夫妻雙薪計算(雙獸醫)。30-35歲每人平均受雇薪資為6萬。 開業是預設開家庭醫院,非後送醫院或專科醫院。開業成功的定義:預估月營收60萬,自領薪水(兩人)15萬,醫院淨利率15%分紅全拿9萬,等於38歲開始每個月有24萬收入,若是開兩間則每月有33萬收入。假設開業成功的機率是100%。當然,開業也可能賺更多,但並不容易,本次假設是前線醫院的平均偏高值。我自己待過的GP醫...

獸醫開業到底是月入百萬,還是不如受雇?

       A是一間動物醫院的院長,醫院的定位是家庭醫院,最近開業已經滿一年了。自從開業後,A就非常的忙碌,這次難得有機會和A聚餐。        因為工作的關係,A黑眼圈又深了許多,但是一提到開業收入,眼睛馬上就亮起光芒。他興奮地告訴我,獸醫果然是要開醫院才會賺錢。以前自己受雇的時候,就算有十年經驗,也只能領六七萬的薪水,現在營業額扣掉成本,每個月居然可以領到二三十萬,果然以前的低薪環境,都是因為前老闆把錢吞掉了。甚至有位同學B,聽到A這樣說就躍躍欲試,馬上要找人投資開動物醫院。        A是一個優秀的獸醫師,有很好的學歷,畢業後也從未停止持續進修。但是獸醫畢竟沒學過管理,大部分開業的知識,都只來自前輩的口耳相傳,我和A聊了一會兒後,發現他的計算收入方式有點奇怪。聊越多,發現的問題也越來越多。大約聊了半小時後,我告訴他一個殘酷的事實:「你現在根本沒有比受雇的時候賺錢。」這是因為,A在計算自己醫院的收入和自己的收入時,忽略了幾個重大的關鍵。 1. 折舊:你的成本,有算你當初投資的金額嗎?        現今投資一家動物醫院,如果想要有稍微完整的的血檢設備、X光、超音波等,加上一般的裝潢,花費四五百萬只是基本門檻,更別說如果是想後線醫療或專科醫院,投資金額到千萬以上也不稀奇。        這些一開始開業投資的裝潢,設備,都會依照使用的時間慢慢折損、淘汰,因此就必須列為「折舊」,屬於成本之一。在財務報表上,這是一個相當重要的項目,雖然你的現金不會因為折舊減少,但你必須將這筆錢保留起來備用,不能算入獲利或薪水之中。        為何需要另外存錢備用?那些錢一定要算是成本,不能算是獲利嗎?不能!因為這些錢,是要維持你的醫院未來永續運作的。舉個例子,假如有一間動物醫院,每個月營收扣掉支出算下來,老闆可以領到7萬元,但沒有將折舊費用算到成本中,也沒有另外將錢保留備用。五年後,當檢驗設備一個一個壞去,裝潢老舊,需要重新購置、裝修時,發現醫院沒有任何存款可以拿出來重新購置儀器(當然設備壽命有長有短,在此先簡化以5年做計算),...